根据凯源祥2014年销售规划及工作需要，经凯源祥农资管委会决定，全国划分为四个部（大区），并对四个部长岗位进行公开竞聘，本次竞聘本着“公开，公平，公正”的原则，首次由区域经理作为大众评委参与评分，并现场随机与全国核心客户进行沟通，了解参加竞聘人选在市场上实际表现状况，对参与竞聘人员进行综合打分评定。

     2013年11月28日上午，2014年销售部长岗位竞聘会议在凯源祥销售部业务室拉开帷幕。凯源祥农资总经理莫德阳、副总经理袁洪利出席会议。会议在紧张有序的节奏中进行。本次会议参与竞聘的人员有：原湖北省区经理尹明新(入职7年)、原浙江省区经理舒洪波(入职8年)、原广东省区经理莫爵苗(入职1年)、原华北部部长王玉兵(入职6年)、原华南部部长王怀江(入职4年)，所有参与竞聘的人员按照公司统一规定的标准和要求进行工作汇报。汇报内容包括：1、个人简历（特长优势）及所负责业务业绩上升或下降原因。2、所竞聘岗位相对应市场（网络、作物、产品）分析。3、所竞聘岗位操作思路及目标规划。4、所竞聘岗位职责包括：制定辖区内市场规划：a、客户盈利方案  b、人力资源方案  c、市场推广方案：组织完成辖区内核心客户的筛选、确定、维护及开发任务；组织完成辖区内各区域亮点产品的确定、目标分解等工作；组织完成辖区内核心客户的分销会议；组织完成辖区内核心零售商的示范试验、观摩等推广工作；负责辖区内市场团队培训、管理及培养工作；负责辖区内客户的客情维护、培训及管理；负责执行并完成公司下达各项指标及指令。

汇报结束后，由大众评委进行现场提问，评委们针对汇报中的不足对竞聘人员提出疑问和建议，现场互动情况良好。竞聘人员对评委问题进行解答后，由凯源祥农资总经理莫德阳现场抽取所负责客户电话免提连线，咨询2013年该竞聘人员在市场的实际表现。通过客户评价，对竞聘人员进行打分，真正做到了“服务客户，顾客至上”的原则。

本次竞岗是一次锻炼自我、提升自我的机会，更是一次学习的机会。在座的销售人员从这些身经百战的老员工身上学到了关于业务提升的方法和技巧。经最后评分（去掉一个最高分和一个最低分后取平均分）高低和管委会成员一致决定，由尹明新任华北部部长，王玉兵任华东部部长，舒洪波任华中部部长，王怀江任华南部部长，莫爵苗任华南部部长助理。恭喜以上竞聘人员竞聘成功，我们坚信在管委会领导及各位部长的带领下，全体市场人员转变状态，同心协力，凯源祥在2014年一定会取得业绩突破，创造新的辉煌！

                                                       销售部   蒋娜娜